В указанной статье описывается алгоритм действий в случае задержки выплаты заработной платы и задержки выдачи трудовой книжки. 

Бывают ситуации, когда работник уволился, а трудовую книжку ему не вернули и заработную плату и иные выплаты не произвели. Возникает вопрос, что делать в такой ситуации.

Если обратиться к нормам Трудового кодекса Республики Беларусь, то законодатель установил, что все выплаты, которые причитаются нанимателю, производятся не позднее дня увольнения. Таким образом, последний срок для получения причитающих выплат работником — последний рабочий день работника у нанимателя, а в случае если работник не работал  в день увольнения, выплаты должны быть произведены не позднее следующем дня после предъявления им требования о расчете.

Таким образом, при увольнении работника наниматель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Невыплаченная заработная плата может быть взыскана следующими способами:

  • обращение к нотариусу для совершения исполнительной надписи для взыскания задолженности по начисленной, но невыплаченной работнику заработной плате.

Для совершения исполнительной надписи необходимо наличие документа, содержащего сведения о работе, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты, подписанного руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленного печатью.

  • обращение в суд с исковым заявлением.

ст.78 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена ответственность нанимателя за задержку расчета на день увольнения, которая устанавливает, что в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Ответственность за задержку расчета при увольнении наступает в случае невыплаты расчета в установленный срок, при этом размер ответственности не может быть уменьшен судом.

В ходе рассмотрения такого искового заявления судом устанавливаются такие факты, как день приема на работу и день увольнения, сумма окончательного расчета, размер среднего заработка за каждый день, срок задержки окончательного расчета, виновность нанимателя и т.д..

Ст.79 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки, в таком случае работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Как и в случае с задержкой расчета при увольнении, размер ответственности, т.е. сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, не может быть уменьшен  судом.

В ходе рассмотрения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой трудовой книжки и изменении даты увольнения устанавливаются такие факты, как день приема на работу и день увольнения, виновность нанимателя, срок задержки выдачи трудовой книжки, размер среднего заработка, подлежащего выплате и т.д.

Стоит обратить внимание на сроки обращения за разрешением трудовых споров, который составляет три месяца, таким образом, работник, с которым не произведен окончательный расчет, должен обратиться с исковым заявлением в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Для обращения в суд необходимо наличие искового заявления, содержащего обоснованные требования и  указание на факты, которыми обосновываются заявленные требования. Юридическую помощь в составлении искового заявления окажет Вам адвокат по трудовым делам.

ИНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

Статьи адвоката по гражданским делам Бычек Т.А. Вы можете почитать на сайте. 

Оставить комментарий

Наверх