Рассмотрим такую ситуацию.
Алексей работал в ОАО «Б» до 30 июня 2024 года.
30 июня 2024 года уволен по соглашению сторон.
В последний день увольнения наниматель с ним произвел окончательный расчет, однако трудовая книжка ему не выдана, т.к. специалист по кадрам заболел. Трудовую книжку Алексею обещали вернуть как только «кадровик» выйдет с больничного.
Что делать Алексею в этой ситуации?
По общему правилу при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
Наниматель это не сделал, 30 июня 2024 года трудовую книжку не выдал.
Наниматель также в день увольнения и в последующем не направил Алексею заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.
Таким образом, задержка выдачи Алексею трудовой книжки произошла по вине нанимателя.
А значит Алексей имеет право требовать у ОАО «Б» изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, издать об этом приказ и внести запись в его трудовую книжку.
Также Алексей может претендовать на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула до дня выдачи ему трудовой книжки.
Если указанный спор не будет разрешен в добровольном порядке, Алексей вправе обратиться с иском в суд.
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
В силу части 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
Согласно пункту 73 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 года № 40, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном частью первой пункта 56 настоящей Инструкции.
Так согласно пункту 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 года № 40, в случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.
СТАТЬЯ СОСТАВЛЕНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 29.07.2024 ГОДА.
Если Вам необходима консультация по трудовому праву, разъяснения адвоката по трудовым спорам в Минске, составление искового заявления о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, участие адвоката в суде, Вы можете связаться со мной удобным для Вас способом:
- по телефону + 375 29 3203145;
- через мессенджер + 375 29 3203145 (Вайбер, Вотсап, Телеграм);
- по электронной почте [email protected]
На сайте у меня еще много интересного!
В разделе «Статьи» Вы можете найти разъяснения по интересующим вопросам, мою практику.
