В указанной статье описывается алгоритм действий в случае задержки выплаты заработной платы и задержки выдачи трудовой книжки.
Бывают ситуации, когда работник уволился, а трудовую книжку ему не вернули и заработную плату и иные выплаты не произвели. Возникает вопрос, что делать в такой ситуации.
Если обратиться к нормам Трудового кодекса Республики Беларусь, то законодатель установил, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.
Таким образом, последний срок для получения причитающихся выплат работнику — последний рабочий день работника у нанимателя, а в случае если работник не работал в день увольнения, выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Таким образом, при увольнении работника наниматель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Невыплаченная заработная плата может быть взыскана следующими способами:
- обращение к нотариусу для совершения исполнительной надписи для взыскания задолженности по начисленной, но невыплаченной работнику заработной плате.
Для совершения исполнительной надписи необходимо наличие документа, содержащего сведения о работе, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты, подписанного руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленного печатью.
- обращение в суд с исковым заявлением.
ст.78 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена ответственность нанимателя за задержку расчета на день увольнения, которая устанавливает, что в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Ответственность за задержку расчета при увольнении наступает в случае невыплаты расчета в установленный срок, при этом размер ответственности не может быть уменьшен судом.
В ходе рассмотрения такого искового заявления судом устанавливаются такие факты, как день приема на работу и день увольнения, сумма окончательного расчета, размер среднего заработка за каждый день задержки расчета при увольнении, срок задержки окончательного расчета, виновность нанимателя и т.д.
Ст.79 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки, в таком случае работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Как и в случае с задержкой расчета при увольнении, размер ответственности, т.е. сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, не может быть уменьшена судом.
В ходе рассмотрения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения устанавливаются такие факты, как день приема на работу и день увольнения, виновность нанимателя, срок задержки выдачи трудовой книжки, размер среднего заработка, подлежащего выплате и т.д.
Стоит обратить внимание на сроки обращения за разрешением трудовых споров, который составляет три месяца. Таким образом, работник, с которым не произведен окончательный расчет, должен обратиться с исковым заявлением в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Для обращения в суд необходимо наличие искового заявления, содержащего обоснованные требования и указание на факты, которыми обосновываются заявленные требования. Юридическую помощь в составлении искового заявления окажет Вам адвокат по трудовым делам.
ИНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
Статьи адвоката по гражданским делам Бычек Т.А. Вы можете почитать на сайте.
