Практика адвоката является важной составляющей его деятельности. Адвокатом по трудовым делам Бычек Т.А. была оказана юридическая помощь Истцу С. в виде представительства интересов в судебном заседании по иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Из материалов дела: В исковом заявлении Истец С. указала, что работала в Представительстве ООО «Т.» в Республике Беларусь с ноября…
Проблемная ситуацияПри увольнении работника по соглашению сторон ему в день увольнения не была выплачена заработная плата.Работник выиграл дело о взыскании с нанимателя в соответствии со ст. 78 ТК суммы невыплаченной при увольнении заработной платы и суммы среднего заработка за задержку расчета при увольнении, рассчитанную на день вынесения решения суда. Организация-наниматель спустя некоторое время (от месяца до двух) после вступления решения…
Практика адвоката является важной составляющей его деятельности. Адвокатом по трудовым делам Бычек Т.А. была оказана юридическая помощь Истцу Ю. в виде составления искового заявления, представительства интересов в судебном заседании. Сторонами заключено мировое соглашение, которое утверждено судом . Из материалов дела: В исковом заявлении суде Истец Ю. указала, что с 2019 года заключила с Ответчиком ОАО «М.» контракт о работе специалистом. При…
Специально для БелТА и Pravo.by В нынешней эпидемической ситуации работники могут столкнуться с различными ситуациями. Кто-то хочет самоизолироваться, но ему не подписывают заявление на отпуск, а кого-то переводят на другую работу в связи с производственной необходимостью. Какие права и обязанности в таких случаях есть у работника? На самые распространенные вопросы отвечает адвокат Минской областной коллегии адвокатов Татьяна Бычек. Я написал…
Время вносит свои коррективы, поэтому и я теперь консультирую онлайн. Для получения консультации свяжитесь со мной по телефону +375293203145 ( Вайбер, Ватсап, Телеграм). Юридическая помощь осуществляется на ВОЗМЕЗДНОЙ основе. И будьте здоровы 😉
Дала интервью журналу «Я — юрисконсульт организации». Интервью доступно на сайте jurk.by Рассказала об изменениях в материальной ответственности работников, в связи с изменениями, внесёнными в Трудовой кодекс, которые вступили в силу 28 января 2020 года. Что обсудили: Введенное ст. 400 ТК четкое определение реального ущерба поможет правильно определять размер материального вреда, причиненного работником (ранее с этим возникали вопросы). Степень материальной…
Адвокат зачастую привлекается клиентом не только, как думают многие, по уголовным делам, но и для участия по гражданским, трудовым, семейным, административным, а также экономическим (хозяйственным) делам. При этом большинство клиентов забывает о том, что адвокат может урегулировать проблему клиента, не доводя дело до суда или возникновения уголовного преследования. Для выполнения этого условия важна своевременность обращения к адвокату. Верно выбранная стратегия…
Сегодня поднимаю важную тему, понятие дистанционной работы введено в ТК в редакции этого года. ‼️Дистанционная работа выполняется вне места нахождения нанимателя. ‼️Важно обратить внимание, что заключение трудового договора в таком случае происходит только ПРИ ЛИЧНОМ ПРИСУТСТВИИ РАБОТНИКА. В дальнейшем стороны могут обмениваться электронными документами или сообщениями в электронном виде. ‼️В трудовом договоре обязательно указание, что работа является дистанционной. ‼️ На…
СЕГОДНЯ ПУБЛИКУЮ ПОСТ ИЗ СВОЕГО АККАУНТА В ИНСТАГРАМ. Продолжаю Вас знакомить с изменениями, внесёнными в Трудовой кодекс, изменения вступают в силу с завтрашнего дня (28.01.2020 года). . 1️⃣ Фактическое допущение к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения к работе. ‼️Обратите внимание, что допущение должно быть оформлено в случае, если работник был допущен УПОЛНОМОЧЕННЫМ ЛИЦОМ.…
Всем привет! 😉 Знаете ли вы, что с 28.01.2020 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса? Изменений очень много. ‼️ Одно из таких изменений заключается в том, что теперь каждая страница контракта должна быть подписана работником и нанимателем. Поэтому теперь можете смело подписывать каждую страницу и не бояться, что в случае спора в контракте могут быть страницы, которых раньше…