Алексей работал в ОАО «Б» до 30 июля 2024 года.
30 июля 2024 года уволен по соглашению сторон.
В последний день увольнения наниматель с ним произвел окончательный расчет, однако трудовая книжка ему не выдана, т.к. кадровик заболел. Трудовую книжку Алексею обещали вернуть как только кадровик выйдет с больничного.
Что делать Алексею в этой ситуации?
